Assistant.e Social.e (80%) - CDD

职位介绍

A (80%) - CDI (80%) - CDD Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise ! Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ? À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité . Dans le cadre d'un congé maternité, nous recrutons un-e : (80%) - CDD 6 mois Lieu : Chalet à Gobet Entrée en fonction : Dès que possible Ce que vous apportez à notre mission En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour offrir un accompagnement social individualisé, organiser la prise en charge selon les normes en vigueur, contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement. Le mot de votre futur-e responsable, Vincent : « Travailler au sein de notre foyer EVAM, c'est bien plus qu'occuper un poste, c'est faire partie d'une équipe qui met le cœur au centre de l'action. Ici, on accompagne des parcours de vie parfois complexes, avec humanité et dignité. Chaque jour apporte son lot de défis, de rencontres et de petites victoires qui donnent du sens à notre métier. Notre équipe, c'est un groupe solidaire, dynamique et bienveillant, où chacun trouve sa place et peut compter sur les autres. » Vos missions clés Vous êtes en charge du suivi administratif et des entretiens sociaux. Vous mettez en place un plan d'action personnalisés. Vous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative. Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes. Vous veillez au respect des règles du foyer. Votre profil Vous avez un bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger). Minimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire. Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales. Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atout Vous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration. Ce que l'EVAM vous propose Un environnement de travail engagé Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans) De très bonnes prestations sociales Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant Le processus de recrutement en 3 étapes : entretien avec la responsable du foyer et chargé.e de recrutement. mise en situation demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire. Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire. j4id10221871cs j4it0937cs j4iy26cs

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