HR Manager Schweiz

职位介绍

HR Manager Schweiz (m/w/d) Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit. HR Manager Schweiz (m/w/d) Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit. Stellenbeschreibung Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Arbeitsrechts Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation Profil Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts Erfahrung in einem dynamischen Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung Das Angebot Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit dem Country Management und internationalen Stakeholdern Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln Dynamisches, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche) jida99da76cs jit0937cs jiy26cs

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