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La posizione
Prägen Sie die Zukunft einer internationalen HR-Organisation Head of Group HR (m/w) Unser Kunde Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation. Wir suchen eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, welche die lokale und internationale HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und nachhaltig weiterentwickelt. Ihr Verantwortungsbereich Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle Aufbau und Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc. Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen HR-Themen Verantwortung für Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen Förderung einer modernen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Ihr Profil Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig) Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen Ausgewiesene Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Souveränes Auftreten, hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz Integre, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen Ihre Benefits Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%) Attraktive Anstellungsbedingungen j4id10290279cs j4it0937cs j4iy26cs
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