HR-Spezialist:in | 50% - 80%

عن الوظيفة

HR-Spezialist:in | 50% - 80% Wir sind ein unabhängiges, mittelgrosses Unternehmen, das seit mehr als 70 Jahren in der Entwicklung, Konstruktion, Fertigung und im Vertrieb von Produkten aus Kunststoff tätig ist. Die Produkte werden in diversen Bereichen eingesetzt: Wissenschaft und Labor, Food und Gastro, Gesundheitswesen, Industrie und Logistik, Baugewerbe und Gebäudeunterhalt. Als Unternehmen verpflichten wir uns zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Integration und Nachhaltigkeit. Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir dich! Auf dich wartet Abwicklung operatives Tagesgeschäft rund um den HR Life Cycle (Eintritt / Betreuung / Austritt) Anlaufstelle für Mitarbeitende und Vorgesetzte in HR-Fragen Begleitung Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess Lohnverarbeitung für rund 110 Mitarbeitende Verantwortung für Sozialversicherungen, inkl. Jahresendabrechnungen Kontrolle und Verarbeitung der Spesenabrechnungen Zeit- und Absenzenmanagement Erfassen von Unfall- und Krankheitsmeldungen Pflege des internen Schulungstools und Organisation der internen Schulungen Administrative Betreuung unserer Lernenden in der Produktion und Logistik Administrative Unterstützung der Leiterin HR Das sind deine Qualitäten Aufgestellte, unkomplizierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit Selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise Zahlenaffin und sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Programmen Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im Human Resources (mind. HR-Assistent:in, Bereitschaft den Fachausweis abzuschliessen) Bei uns findest du Hohe Eigenverantwortung im Entscheiden und Ausführen Kleines und motiviertes Team, offene Kultur Gleitende Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice Mit PW gut erreichbarer Arbeitsplatz in Ostermundigen Gratis-Parkplatz Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Miriam , Leiterin HR (), oder besuche unsere Webseite Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. jidc212374cs jit0937cs jiy26cs

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