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Zur Stelle
Deine Aufgaben Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräften weltweit in Führungs-, Kultur- und Organisationsfragen Verantwortlich für ein kompetitives und zeitgerechtes Entlöhnungs-, Versicherungs- und Arbeitszeitmodell Konzeption und Steuerung von Change-Architekturen und Transformationsprogrammen Fachliche und personelle Führung der Abteilungen People Operations und People Development mit Budgetverantwortung Sicherstellung der Digitalisierung des Bereichs People & Culture Dein Profil Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschafts-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Strategie und Transformation Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz Erfahrung in international aufgestellten Unternehmen in der Industrie Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Mehrjährige Erfahrung in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch Deine Chance Wir bieten dir eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierten Team. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Achtung. Eine moderne Infrastruktur in einem attraktiven Arbeitsumfeld ist dir gewiss. j4id10359177cs j4it0937cs j4iy26cs
Das Inserat steht in der Sprache, in der es der Arbeitgeber verfasst hat.
