Fachspezialist/-in medizinische Kodierung (m/w/d), 80-100% (Hybrid)
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Mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsfreiraum massgeschneiderte Dienstleistungen und Versicherungen für den Gesundheitsmarkt entwickeln: Das und noch viel mehr erwartet Sie beim RVK. Wir verstärken unser DRG-Team mit einem/einer: Fachspezialist/-in medizinische Kodierung (m/w/d), 80-100% (Hybrid) Ihre vielseitigen, sinnstiftenden und spannenden Aufgaben Sie beurteilen Rechnungen stationärer Leistungen unter SwissDRG, ST-Reha sowie TARPSY auf ihre Richtigkeit der geltenden Kodierregeln sowie der zugrundeliegenden Gesetze. Ihre Tätigkeit umfasst die Falltriage, die selbstständige Nachkodierung, das Verhandeln mit den Leistungserbringern sowie die fachlichen Abklärungen mit dem BFS und mit der SwissDRG AG sowie die Mitarbeit im Controlling. Mit unseren Kunden, namentlich Krankenversicherern, IV-Stellen und Unfallversicherern stehen Sie in engem Kontakt. Ihr Engagement und Fachwissen Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Kodierung der Akutsomatik mit. Idealerweise verfügen Sie über den eidgenössischen Fachausweis in Medizinischer Kodierung. Sie kennen sich mit den aktuell gültigen Kodierrichtlinien und Klassifikationen aus und bringen gute Kenntnisse des Gesundheits- und Sozialversicherungswesens mit. Eine selbständige und exakte Arbeitsweise, gute IT-Kenntnisse, eine rasche Auffassungsgabe und stilsicheres Deutsch runden ihr Profil ab. Französischkenntnisse sind von Vorteil. Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von zahlreichen Benefits Die RVK Mitarbeitenden schätzen besonders unser flexibles Arbeitszeitmodell (Home-Office möglich), das tolle Team sowie die spannende, vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit. Sie profitieren von unseren überdurchschnittlichen Sozial- und Sonderleistungen, und von der Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Eine gesunde Work-Life-Balance geniesst bei uns ebenfalls einen hohen Stellenwert. j4id10348521cs j4it0937cs j4iy26cs
Das Inserat steht in der Sprache, in der es der Arbeitgeber verfasst hat.
