HR-Fachperson / Stabstelle 80%

Zur Stelle

HR-Fachperson / Stabstelle 80% Die Stiftung Wohn- und Pflegezentrum Stockberg bietet Menschen unterschiedlichen Alters eine achtsame, kompetente Pflege, Betreuung und Begleitung wie auch ein wohnliches und sicheres Zuhause. Rund 160 engagierte Mitarbeitende setzen sich täglich dafür ein, dass sich unsere Bewohnerinnen, Bewohner und Gäste wahrgenommen, aufgehoben und wertgeschätzt fühlen. Werte wie respektvolles Miteinander, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das gemeinsame Entwickeln und Lernen voneinander prägt unsere Arbeitshaltung. Mit unseren zwei Standorten, dem Wohn- und Pflegezentrum Stockberg in Siebnen und der Pflegewohngruppe Pöstli in Vorderthal, können wir verschiedene Wohn-, Pflege- und Betreuungsangebote unter einem Dach anbieten. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente und engagierte HR-Fachperson 80% (Stabstelle) Sie übernehmen den Aufbau der internen HR-Funktion und arbeiten eng mit der Zentrumsleitung sowie den Bereichsleitungen zusammen. In dieser neu geschaffenen Funktion tragen Sie dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden verlässliche Prozesse, klare Rahmenbedingungen und kompetente Unterstützung erhalten. Sie unterstützen das Leitungsteam in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen die fachliche Führung der bestehenden HR-Sachbearbeitung. Ihre Aufgaben Aufbau und Weiterentwicklung der internen HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit der Zentrumsleitung Fachliche Führung der bestehenden HR-Sachbearbeitung und Klärung der Schnittstellen zur Administration Sicherstellung eines wirksamen Rekrutierungsprozesses mit klaren Stellenprofilen, passenden Ausschreibungen und strukturierten Auswahlverfahren Rekrutierung von Mitarbeitenden und Begleitung des Rekrutierungsprozesses inkl. Führen von Gesprächen Mitwirkung und Unterstützung im Personalprozess, Übernahme der dazugehörigen administrativen Aufgaben (Korrespondenz, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse u.a.) Erarbeitung zentraler HR-Grundlagen wie Vergütungskonzept, BGM und Mitarbeitendenentwicklung Stärkung der Stiftung als attraktive Arbeitgeberin und Weiterentwicklung eines professionellen Arbeitgeberauftritts Beratung und Unterstützung der Zentrumsleitung und der Bereichsleitungen in personalrelevanten Fragestellungen Fachliche Verantwortung für Case Management, Anwesenheitsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement Ihr Profil Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige HR-Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Aufbau- oder Fachverantwortung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Sozialversicherungen, Anstellungsbedingungen und HR-Administration Erfahrung im Pflege-, Gesundheits- oder Sozialbereich Ausgewiesene Erfahrung im Aufbau von HR-Grundlagen, Prozessen und praxistauglichen Standards Fachwissen in Case Management, Anwesenheitsmanagement und Betrieblichem Gesundheitsmanagement Erfahrung in Rekrutierung, Employer Branding und Beratung von Führungspersonen Strukturierte, diskrete und lösungsorientierte Persönlichkeit mit wertschätzendem Umgang, stilsicheres Deutsch Was Sie bei uns erwartet Die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und sich mit den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen in die Weiterentwicklung der Unternehmung einbringen zu können Eine offene, wertschätzende Betriebskultur, fortschrittliche Anstellungsbedingungen Eine moderne Infrastruktur mit einer freundlichen und hellen Ausstrahlung und einem wunderbaren Garten 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6, ab 60 Jahren 7 Wochen) und attraktive Benefits wie kostenlose Parkplätze, bezahlte Kaffeepause inkl. Znüni, vergünstigte Mahlzeiten und mehrere bezahlte Feiertage. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Fachliche Auskünfte zur Position erhalten Sie bei Elsbeth Wetli, Zentrumsleiterin, Telefon oder direkt . jid68e360bcs jit0937cs jiy26cs

Das Inserat steht in der Sprache, in der es der Arbeitgeber verfasst hat.