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Le poste
HR Manager (m/w/d) Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das Unternehmen Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Stellenbeschreibung Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort (ca. 140 Mitarbeitende) Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Employee-Relations-Themen Unterstützung und Begleitung von Performance- und Talent-Management-Prozessen Sicherstellung einer korrekten HR-Administration sowie Unterstützung bei Payroll-Themen Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei internen und externen Audits Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements Profil Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employee Relations und Payroll Erfahrung im industriellen, produzierenden oder technischen Umfeld von Vorteil Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Prozessen Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz Hohe Sozialkompetenz und Empathie Unternehmerische Denkweise und Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das Angebot Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe Direkter Einfluss auf Personal- und Organisationsentwicklung am Standort Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen Arbeitsort im Oberland, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln (ca. 30-40 Minuten von Zürich entfernt) Kontakt bei Hays Nils Wethmar Referenznummer 891737/1 jidc0297bdcs jit0937cs jiy26cs
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