HR-Projektleiter/in & HR-Support 80-100%

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HR-Projektleiter/in & HR-Support 80-100% Gestalten Sie die Zukunft unseres Human Resources aktiv mit. Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? In dieser Funktion gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs mit. Sie arbeiten an strategischen Projekten, optimieren Prozesse und stehen in direktem Austausch mit der Geschäftsleitung. Gleichzeitig behalten Sie den Bezug zum operativen HR-Alltag und sorgen dafür, dass gute Konzepte auch erfolgreich umgesetzt werden. HR-Projektleiter/in & HR-Support 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung Ihre Aufgaben HR-Projektmanagement und Konzeptentwicklung Sie übernehmen Verantwortung für HR-Projekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und bringen diese eigenständig voran. Sie hinterfragen bestehende Prozesse, erkennen Verbesserungspotenziale und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen. Sie erarbeiten Konzepte, Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung. Sie bereiten komplexe Themen verständlich auf und vertreten Ihre Projekte gegenüber der Geschäftsleitung, Führungskräften und weiteren Anspruchsgruppen. Sie gestalten Workshops, führen unterschiedliche Perspektiven zusammen und begleiten Veränderungs- und Optimierungsprozesse. Sie wirken bei der Entwicklung und Überarbeitung von Reglementen, Weisungen und Richtlinien mit und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung. Sie entwickeln HR-Instrumente und Standards weiter und optimieren Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycles. Sie treiben die Digitalisierung voran und leisten einen aktiven Beitrag zur weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs. HR-Support Sie unterstützen die HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben und übernehmen dabei eigenständig definierte Themenbereiche. Sie arbeiten bei verschiedenen HR-Prozessen mit und unterstützen bei der Umsetzung laufender HR-Themen und Projekte. Sie erstellen Auswertungen, Statistiken, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen und bereiten relevante Informationen adressatengerecht auf. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen und stellen eine professionelle und lösungsorientierte Bearbeitung sicher. Sie wirken bei der Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen mit. Sie erkennen Verbesserungspotenziale im operativen HR-Alltag und bringen eigene Ideen zur Vereinfachung und Professionalisierung der Abläufe ein. Ihr Profil Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im Human Resources und haben bereits HR-Projekte oder bereichsübergreifende Vorhaben erfolgreich umgesetzt. Es bereitet Ihnen Freude, komplexe Fragestellungen zu analysieren, Konzepte zu entwickeln und diese in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen. Sie bewegen sich sicher zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen Themen und behalten auch bei mehreren Projekten den Überblick. Sie kommunizieren adressatengerecht und treten gegenüber Führungskräften sowie der Geschäftsleitung überzeugend auf. Veränderungen verstehen Sie als Chance und bringen neue Ideen mit der nötigen Umsetzungsstärke voran. Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und übernehmen gerne Verantwortung. Eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement rundet Ihr Profil ab Wir bieten Wir bieten attraktive und zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie ein vielseitiges Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber. In unmittelbarer Nähe haben Sie Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel. Zudem befinden sich auf dem Areal Parkmöglichkeiten sowie eigene Kindertagesstätten in Bassersdorf und Embrach. Über uns Das KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist fest im Unterland verwurzelt – mit vier Standorten in Embrach, Bassersdorf, Nürensdorf und Winkel und knapp 700 Mitarbeitenden sowie 86 Lernenden und Studierenden in 18 verschiedenen Berufen. Bei uns finden Sie ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern und Dienstleistungen unter einem Dach: Langzeit- sowie Akut- und Übergangspflege, Spitex, Tageszentrum, Ergo- und Physiotherapie, Gastronomie und betriebseigene Kitas und viele mehr. Was uns verbindet? Der Mensch, der im Zentrum steht – ob als Bewohnende, Kunden, Mitarbeitende oder Angehörige. Im Alltag spürbar in der Zusammenarbeit über Berufs- und Standortgrenzen hinweg, in echtem gegenseitigem Respekt und in einem Umfeld, das innovativ denkt und trotzdem bodenständig bleibt. Für Sie bedeutet das: gezielte Weiterbildungen, die Ihre Karriere voranbringen. Attraktives Reka-Geld, das für mehr Freiheit in Ihrer Freizeit sorgt, eine grosszügige Ferienregelung sowie eine Vielzahl weiterer Benefits, die Raum lassen für das, was abseits der Arbeit zählt. Und ein Team, das Sie vom ersten Arbeitstag an willkommen heisst – regional verankert, interprofessionell vernetzt, sinnstiftend in allem, was es tut. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Wöhrl Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess Wöhrl Das KZU nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden. Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis. jid8e09908cs jit0937cs jiy26cs

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