
Mitarbeiter/-in Kasse im Stundenlohn
Cette offre est publiée sur jobs.ch. Postuler ouvre leur site, où l’employeur prend le relais.
Le poste
Mitarbeiter/-in Kasse im Stundenlohn (ca. 30%) Die Rosenstadt Rapperswil-Jona sucht auf die Wintersaison für die Eisanlagen Lido: Mitarbeiter/-in Kasse im Stundenlohn (ca. 30%) Was du bewegst Die Eisanlagen Lido bestehen aus der Eishalle, einem Aussenfeld sowie dem Ocean-Ice. In der Eishalle werden die Spiele des National League-Vereins SC Rapperswil-Jona Lakers ausgetragen. In dieser abwechslungseichen und spannenden Funktion bist du für die zuverlässige Abwicklung aller Kassenvorgänge (Eröffnung bis Abschluss) mit unserem modernen Kassensystem verantwortlich. Du verkaufst und kontrollierst die Billette und Abos, betreust den Shop, koordinierst die Ausgabe und Rücknahme der Mietschlittschuhe und erteilst verschiedene Auskünfte am Schalter und Telefon. Du sorgst für ein einladendes Erscheinungsbild und stehst unseren Gästen bei Beratungen oder Anliegen kompetent und hilfsbereit zur Seite. Deine Einsatzzeiten sind sowohl tagsüber wie auch am Abend und an Wochenenden. Das Anstellungsverhältnis ist vorerst befristet von Oktober 2026 bis ca. März 2027 mit Option auf Verlängerung. Was du mitbringst Du bist die/der geborene Gastgeber/-in, hast ein Flair für Zahlen und konntest bereits Berufserfahrung im Kassenwesen sammeln. Wir wenden uns an eine zuvorkommende und freundliche Persönlichkeit, die den Umgang mit den Gästen schätzt und in hektischen Zeiten ruhig agiert. Wenn du zudem über eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verfügst und flexible Einsätze an einem nicht alltäglichen Ort liebst, dann freuen wir uns darauf, dich kennen zu lernen. Bist du interessiert und hast Fragen? Beeler, Objektverantwortlicher Eis und Wasser, steht dir für deine Fragen unter gerne zur Verfügung. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sendest du bitte über unser Online-Bewerbungstool. Bewerben jid31c2dfccs jit0937cs jiy26cs
L’annonce est dans la langue rédigée par l’employeur.
