Spécialiste sourcing et recrutement 80-100%

仕事内容

Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie. Spécialiste sourcing et recrutement 80-100% Rejoignez une équipe recrutement en pleine transformation Au CNP, recruter, c’est contribuer directement à notre mission de santé publique. Chaque recrutement participe à constituer les équipes qui, tous les jours, accompagnent nos patient·e·s et leurs proches. Notre ambition : attirer et sélectionner les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, au bon moment. Pour y parvenir, notre équipe Sourcing et Recrutement fait évoluer ses pratiques : déploiement d’un nouvel ATS, automatisation, Talent Pools, nouveaux canaux de sourcing, approche directe, campagnes digitales, évaluation structurée et collaborative, développement de notre marque employeur. Nous recherchons aujourd’hui un·e Spécialiste sourcing et recrutement qui souhaite prendre une part active à cette évolution : apporter son expertise, proposer des solutions, structurer de nouvelles pratiques et contribuer à faire progresser collectivement notre ère de recruter. Votre mission Vous devenez le partenaire recrutement des managers, de l’identification de leur besoin jusqu’à l’engagement et à la préparation de l’arrivée de leur futur·e collaborateur·rice. Vous construisez la stratégie de recrutement adaptée à chaque situation : compréhension du marché, choix des canaux et/ou sourcing, gestion des candidatures, évaluation approfondie, accompagnement de la décision et suivi du processus. Dans un environnement institutionnel complexe et normé, vous conjuguez rigueur, agilité et orientation client. Vous gérez un volume important de recrutements, savez prioriser et recherchez des solutions concrètes pour répondre aux besoins des équipes et des candidat·e·s. Vous contribuez également activement à l’évolution de nos pratiques. Avec l’arrivée de notre nouvel ATS, vous vous appropriez de nouveaux processus, participez à leur amélioration et proposez des solutions permettant de gagner en qualité, en fluidité et en efficience. Dans le cadre de votre fonction vous serez amené/e à : Conseil aux managers & pilotage des recrutements o Conseiller les managers dans la définition de leurs besoins, des compétences recherchées et de la stratégie de recrutement. o Piloter les recrutements de bout en bout : brief, annonce, présélection, coordination des acteurs, décision, offre et préparation de l’arrivée. o Garantir une expérience candidat professionnelle, fluide et respectueuse tout au long du processus. Sourcing & acquisition de talents o Développer une connaissance approfondie des profils recherchés et de leurs marchés afin d’adapter votre stratégie. o Identifier et approcher les talents en mobilisant les canaux pertinents : Talent Pool, LinkedIn, réseaux professionnels, plateformes spécialisées, partenaires, écoles, événements et campagnes digitales. o Contribuer au développement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Communication. Évaluation & sélection o Conduire des évaluations approfondies des compétences, de la personnalité et du fonctionnement professionnel, et contribuer à des décisions de recrutement objectives, documentées et partagées avec les managers. o Concevoir et utiliser des méthodes de sélection structurées : trames d’entretien, grilles de scoring, cas pratiques et prises de références. Outils, processus & amélioration continue o Exploiter pleinement notre nouvel ATS afin de fluidifier les processus, faciliter la collaboration, documenter les décisions et développer les automatisations pertinentes. o Contribuer à la structuration et à l’évolution des processus. o Suivre votre activité à l’aide d’indicateurs et contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficience des recrutements. Le profil que nous recherchons Vous disposez : o d’un Bachelor, d’un Brevet fédéral RH ou d’un titre jugé équivalent ; o de 3 à 5 ans minimum d’expérience dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement complexe, fortement réglementé ou dans le domaine de la santé ; o d’une expertise en évaluation approfondie des compétences et de la personnalité ; o d’une expérience pour le sourcing innovant et le développement de viviers de talents ; o d’une bonne maîtrise des outils digitaux ; o d’une capacité à comprendre rapidement un marché candidat et à construire une stratégie de recrutement adaptée ; o d’une excellente capacité d’organisation et de priorisation vous permettant de gérer simultanément un volume important de recrutements ; o d’une forte orientation client et solutions, associée à une posture de conseil et de partenariat avec les managers ; o d’une capacité à évoluer avec agilité dans une institution publique, en intégrant les cadres légaux, réglementaires, conventionnels; o d’un esprit d’analyse et de synthèse, de curiosité, d’autonomie ; o d’une communication claire, d’une excellente écoute et d’un grand respect de la confidentialité. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez une équipe Sourcing et Recrutement à taille humaine, dans laquelle vous pourrez avoir un impact concret sur nos pratiques et sur la capacité du CNP à attirer les compétences dont il a besoin. Vous participerez à une transformation déjà engagée autour de plusieurs projets structurants : ATS et automatisation • sourcing et approche directe • Talent Pools • excellence en sélection • marque employeur • expérience candidat Vous évoluerez au sein d’une institution porteuse d’une forte mission de service public, dans un environnement professionnel stimulant, collaboratif et en constante évolution. Nous vous offrons o un poste permettant de conjuguer expertise recrutement, conseil, sourcing et développement de nouvelles pratiques ; o une réelle autonomie dans la gestion de votre portefeuille et la possibilité de contribuer aux évolutions de l’équipe ; o un environnement stimulant et collaboratif au service d’une mission de santé publique ; o des conditions de travail régies par la CCT Santé 21 et des prestations sociales attractives ; o une organisation du travail flexible ; o des opportunités de formation et de développement professionnel ; o un site de travail exceptionnel à Préfargier, au bord du lac de Neuchâtel et en pleine nature, facilement accessible en transports publics et en voiture. Taux d’activité : 80–100 % Lieu de travail : Site de Préfargier, Neuchâtel Type de contrat : CDI Délai de postulation : 30/9/2026 Personne de contact : Leclerc, Responsable sourcing et recrutement La confidentialité de votre candidature est garantie. Merci de postuler uniquement via JobUp sur notre site web /. Spécialiste sourcing et recrutement 80-100% Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie. Spécialiste sourcing et recrutement 80-100% Rejoignez une équipe recrutement en pleine transformation Au CNP, recruter, c’est contribuer directement à notre mission de santé publique. Chaque recrutement participe à constituer les équipes qui, tous les jours, accompagnent nos patient·e·s et leurs proches. Notre ambition : attirer et sélectionner les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, au bon moment. Pour y parvenir, notre équipe Sourcing et Recrutement fait évoluer ses pratiques : déploiement d’un nouvel ATS, automatisation, Talent Pools, nouveaux canaux de sourcing, approche directe, campagnes digitales, évaluation structurée et collaborative, développement de notre marque employeur. Nous recherchons aujourd’hui un·e Spécialiste sourcing et recrutement qui souhaite prendre une part active à cette évolution : apporter son expertise, proposer des solutions, structurer de nouvelles pratiques et contribuer à faire progresser collectivement notre ère de recruter. Votre mission Vous devenez le partenaire recrutement des managers, de l’identification de leur besoin jusqu’à l’engagement et à la préparation de l’arrivée de leur futur·e collaborateur·rice. Vous construisez la stratégie de recrutement adaptée à chaque situation : compréhension du marché, choix des canaux et/ou sourcing, gestion des candidatures, évaluation approfondie, accompagnement de la décision et suivi du processus. Dans un environnement institutionnel complexe et normé, vous conjuguez rigueur, agilité et orientation client. Vous gérez un volume important de recrutements, savez prioriser et recherchez des solutions concrètes pour répondre aux besoins des équipes et des candidat·e·s. Vous contribuez également activement à l’évolution de nos pratiques. Avec l’arrivée de notre nouvel ATS, vous vous appropriez de nouveaux processus, participez à leur amélioration et proposez des solutions permettant de gagner en qualité, en fluidité et en efficience. Dans le cadre de votre fonction vous serez amené/e à : Conseil aux managers & pilotage des recrutements o Conseiller les managers dans la définition de leurs besoins, des compétences recherchées et de la stratégie de recrutement. o Piloter les recrutements de bout en bout : brief, annonce, présélection, coordination des acteurs, décision, offre et préparation de l’arrivée. o Garantir une expérience candidat professionnelle, fluide et respectueuse tout au long du processus. Sourcing & acquisition de talents o Développer une connaissance approfondie des profils recherchés et de leurs marchés afin d’adapter votre stratégie. o Identifier et approcher les talents en mobilisant les canaux pertinents : Talent Pool, LinkedIn, réseaux professionnels, plateformes spécialisées, partenaires, écoles, événements et campagnes digitales. o Contribuer au développement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Communication. Évaluation & sélection o Conduire des évaluations approfondies des compétences, de la personnalité et du fonctionnement professionnel, et contribuer à des décisions de recrutement objectives, documentées et partagées avec les managers. o Concevoir et utiliser des méthodes de sélection structurées : trames d’entretien, grilles de scoring, cas pratiques et prises de références. Outils, processus & amélioration continue o Exploiter pleinement notre nouvel ATS afin de fluidifier les processus, faciliter la collaboration, documenter les décisions et développer les automatisations pertinentes. o Contribuer à la structuration et à l’évolution des processus. o Suivre votre activité à l’aide d’indicateurs et contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficience des recrutements. Le profil que nous recherchons Vous disposez : o d’un Bachelor, d’un Brevet fédéral RH ou d’un titre jugé équivalent ; o de 3 à 5 ans minimum d’expérience dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement complexe, fortement réglementé ou dans le domaine de la santé ; o d’une expertise en évaluation approfondie des compétences et de la personnalité ; o d’une expérience pour le sourcing innovant et le développement de viviers de talents ; o d’une bonne maîtrise des outils digitaux ; o d’une capacité à comprendre rapidement un marché candidat et à construire une stratégie de recrutement adaptée ; o d’une excellente capacité d’organisation et de priorisation vous permettant de gérer simultanément un volume important de recrutements ; o d’une forte orientation client et solutions, associée à une posture de conseil et de partenariat avec les managers ; o d’une capacité à évoluer avec agilité dans une institution publique, en intégrant les cadres légaux, réglementaires, conventionnels; o d’un esprit d’analyse et de synthèse, de curiosité, d’autonomie ; o d’une communication claire, d’une excellente écoute et d’un grand respect de la confidentialité. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez une équipe Sourcing et Recrutement à taille humaine, dans laquelle vous pourrez avoir un impact concret sur nos pratiques et sur la capacité du CNP à attirer les compétences dont il a besoin. Vous participerez à une transformation déjà engagée autour de plusieurs projets structurants : ATS et automatisation • sourcing et approche directe • Talent Pools • excellence en sélection • marque employeur • expérience candidat Vous évoluerez au sein d’une institution porteuse d’une forte mission de service public, dans un environnement professionnel stimulant, collaboratif et en constante évolution. Nous vous offrons o un poste permettant de conjuguer expertise recrutement, conseil, sourcing et développement de nouvelles pratiques ; o une réelle autonomie dans la gestion de votre portefeuille et la possibilité de contribuer aux évolutions de l’équipe ; o un environnement stimulant et collaboratif au service d’une mission de santé publique ; o des conditions de travail régies par la CCT Santé 21 et des prestations sociales attractives ; o une organisation du travail flexible ; o des opportunités de formation et de développement professionnel ; o un site de travail exceptionnel à Préfargier, au bord du lac de Neuchâtel et en pleine nature, facilement accessible en transports publics et en voiture. Taux d’activité : 80–100 % Lieu de travail : Site de Préfargier, Neuchâtel Type de contrat : CDI Délai de postulation : 30/9/2026 Personne de contact : Leclerc, Responsable sourcing et recrutement La confidentialité de votre candidature est garantie. Merci de postuler uniquement via JobUp sur notre site web /. jidc66edd1cs jit0937cs jiy26cs

求人票は雇用主が書いた言語のままです。